Wynagrodzenie
Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie z Klientem, z uwzględnieniem stopnia zawiłości sprawy oraz szacunkowego nakładu pracy.
Stosuję zwyczajowo trzy metody rozliczeń: system ryczałtowy, rozliczenie według efektywnie przepracowanego czasu w oparciu o ustalone stawki godzinowe, a także system mieszany – wynagrodzenia ryczałtowe z limitem godzin.
Wynagrodzenie ryczałtowe
Taka forma rozliczenia z Klientem obejmuje jednorazową opłatę z tytułu świadczonej usługi, bez względu na czas konieczny do jej wykonania. Dokładny zakres usługi zostanie określony w umowie. Wysokość wynagrodzenia będzie zależeć od przewidywanego nakładu pracy w konkretnym przypadku.
Wynagrodzenie godzinowe
Przy tej formie rozliczenia, wynagrodzenie zależne jest od ilości godzin kancelarii przeznaczonych na obsługę prawną Klienta w przyjętym okresie rozliczeniowym, np. miesięcznym. Na koniec każdego okresu rozliczeniowego, Klient otrzymuje od kancelarii dokładne zestawienie zawierające wykaz czynności wykonanych na Jego rzecz oraz efektywnie przepracowanego czasu.
Wynagrodzenie mieszane
W przypadku stałej obsługi prawnej Przedsiębiorców, wynagrodzenie godzinowe może być łączone z wynagrodzeniem ryczałtowym. W ramach ustalonego, miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego Klient ma zapewnioną określoną ilość godzin obsługi prawnej, zaś po przekroczeniu tego limitu, dodatkowe godziny pracy Kancelarii zostają rozliczone według ustalonej stawki godzinowej. Dokładny sposób rozliczenia określa umowa zlecenia obsługi prawnej.
Success fee
Dodatkowa możliwość dokonania rozliczenia z Klientem, stosowana łącznie z wynagrodzeniem ryczałtowym, które jest wtedy odpowiednio niższe. Dodatkowe wynagrodzenie jest zależne od wygranej w konkretnej sprawie (np. procent od kwoty zasądzonej przez sąd na rzecz Klienta).
Płatność wynagrodzenia
Co do zasady płatność następuje po wykonaniu usługi, ale niekiedy po zawarciu umowy lub udzieleniu pełnomocnictwa, wymagane jest uiszczenie zaliczki.